与人对 家具随着质量和外观要求的不断提高，家具不仅是简单的日用品，个性化设计的家具也越来越受到人们的青睐。家具行业的快速发展使家具设计师的职业生涯迅速升温。
        需要大促热家具设计
       中国家具协会副秘书长陈宝光表示，市场需求和出口外汇创造的双重驱动力促进了中国现代家具生产的快速发展。目前，许多制造商的产品已出口到欧洲和美国，中国已成为世界家具行业的重要制造基地。然而，中国家具制造业的高产值和低附加值并存。目前，大多数出口产品都是通过OEM生产的，也就是说，很少有中国品牌直接销售到国外。
       此外，大多数国内家具企业设计相似，缺乏创意，大多是模仿。陈宝光认为，家具行业发展到当前规模，面对激烈的竞争，国内市场价格战，国外市场依靠低成本比较优势困难，设计家具行业突破，大量高质量的家具设计人才进入家具制造企业是家具行业可持续快速发展的关键。
        人才结构未形成梯队
       虽然许多企业已经意识到雇佣设计师的重要性，但即使是高薪也可能无法雇佣令人满意的设计师。据不完全统计，中国有3万多家家具企业，但设计师不到3000人。也就是说，平均每10家家具企业只有一名设计师。家具设计师的数量差距，为数不多的设计师的水平差距也很大，成熟的设计师，如"凤毛麟角"，更多的是只能从事简单模仿和图纸绘制的画家。总体而言，家具设计行业人才水平有限，没有形成良好的梯队结构。
        国内外设计师差距大
       外国设计师抢工作，在谈到国内设计师的设计水平时，北京曲美家具有限公司规划经理石燕认为，与外国设计师相比，大多数国内设计师在设计理念、个性化追求和产品创新方面存在一定差距，这是中国家具设计难以突破的主要原因。因此，许多国内大型家具制造公司都高薪聘请了外国专家。对于外国设计师抢工作的现状，石燕表示，许多公司聘请外国人才也是弥补国内优秀设计师缺乏的无奈之举。
       虽然家具行业对人才的需求很大，但对于家具设计师来说，能够顺利地向顾问和制造部门表达自己的设计意图是非常重要的。
       人才的就业并不乐观。据北京家具协会一位不愿透露姓名的人士介绍，国内家具设计人才培训机构一直呈增长趋势。目前，除了北京林业大学、东北林业大学等林业院校开设家具设计专业外，广东、浙江等家具生产省的职业院校也开设了相关培训课程。可以说，近两年来，各行各业培训的家具设计人才数量呈几何数据增长。但目前，除了少数大学毕业生就业良好外，大多数人在学习家具设计后很难找到合适的工作。
       分析原因，陈宝光认为，首先是因为国内家具生产公司主要是中小企业，大多数企业没有家具设计的概念，认为与其聘请设计师高薪设计产品，最好将国外家具店的家具图案带回工厂复制生产，可以降低成本；其次，许多机构往往只教育学生基本技能，没有探索家具设计的文化遗产，导致家具设计人才只能绘制而不能设计，就业困难。